О значении корпоративной культуры для бизнеса написано много интересных книг и полезных статей. Фраза Питера Друкера, американского теоретика менеджмента: «Культура съедает стратегию на завтрак», стала крылатой. Что же это за явление, о котором так много говорят и пишут? Начну со своих подходов к корпоративной культуре организации. В проектах по трансформации корпоративной культуры я использую собственную модель: «ДНК корпоративной культуры». Она позволяет собрать «анамнез» организации, поставить точный диагноз и предложить индивидуальную программу изменений культуры организации. Модель ДНК корпоративной культуры содержит 15 блоков. Подробнее о корпоративной культуре в нашем сообществе в ВК: https://vk.com/wall-194979421_1088