Всё чаще стал замечать, что чем моложе бОльшая часть команды, тем она больше стремится к рафинированному климату, когда все друг драга хвалят, ой какие мы классные, котики, всем сердечки и т.п. Я немного утрирую, но суть именно такая. Любые предпосылки к здоровым конфликтам ликвидируются на корню, а попытки критики воспринимаются на личный счёт.

Читали “пять пороков команды”? Помните, что уход от конфликтов это второй порок и ведёт к последующим трём?

А у вас был опыт работы во “взрослых” и “молодых” командах? Не замечали такого? Есть мысли как с этим бороться и стоит ли вообще игра свеч?