Существуют ли различия в мужском и женском стиле управления? Краткий ответ: это все полная херня

Более развернутое мнение: Мужской стиль традиционно связывают с жестокостью и ориентацией на результат, а женский с эмпатией и фокусом на отношения. Однако такие разделения не только архаичные, но и ограничивающие.

Стереотипы о «мужском» и «женском» управлении усложняют жизнь всем. Мужчину, проявляющего эмпатию, могут посчитать слабаком, а женщину, которая хочет и может добиваться результатов через жесткую или даже конкурентную среду в команде – агрессивной стервой.

И меня не просто смущает сексизм, заложенный в эти понятия. Мне не очень нравятся и всякие стили управления по MBTI, типы лидеров и прочие классификации. Все это скорее ведет к шаблонности, упрощению и лишению гибкости.

Это как костыли: с одной стороны помогают начать ходить, с другой, если не учиться ходить без них, вы никогда не побежите.

Более того, я бы предложила даже перестать ориентироваться на «сильные» и «слабые» стороны. Развивайте и проявляйте те навыки и качества, которые свойственны вам и полезны для достижения ваших целей.

Эффективное управление не определяется полом или стилем. Ориентируясь на себя, на контекст, на саму задачу, вы получите гораздо больше, чем если будете выискивать какой-то свой стиль или пытаться подстроиться под «правильный шаблон».

Что думаете? Отказываемся от шаблонов и классификаций, или от них кому-то больше пользы, чем вреда?