Собеседования - это как поход к стоматологу: знаешь, что будет больно, но надеешься на чудо. Чуда, как обычно, не происходит.
Очередная толпа “эффективных менеджеров” с единственным аргументом: “Вовремя! Клиент доволен!”. Ребята, а вы слышали про ПРИБЫЛЬ? Или вы считаете, что наши учредители питаются лучами благодарности от счастливых клиентов? Похоже, в их вселенной идеальный PM - это этакий Санта Клаус от IT, раздающий фичи направо и налево. Не удивлюсь, если они еще и верят в единорогов, какающих золотом.
В общем и целом, начинаю подозревать, что придется вводить новый термин: “PM-камикадзе” - те, кто готов умереть за проект, но ни копейки не принести. Пойду-ка я лучше вывешу объявление: “Требуется PM, умеющий зарабатывать, а не только улыбаться”.
· 10.02.2025
У меня обратная ситуация обычно. Я: делаем так, потому что будет результат. Руководство: мне не нравится.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.02.2025
Возможно у руководства есть какие то сокральные знания, почему так не надо делать. В идеале ими бы поделиться, чтобы сотрудники могли принимать самостоятельно решения. Ну а команде без обратной связи нужно для себя определиться: единственным способом нахождения решения будет метод тыка в текущих условиях или же не мучаться и сменить команду.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.02.2025
Я выбираю второе. Для многочисленных тыков моя башка не подходит(
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён