Перепрошивка

Как и в любой профессии градаций много от совсем никудышного специалиста, до мастера своего дела. Первые мешают, последние читают мысли руководителей и приводят тех кандидатов, кто реально нужен. И проблема не только в HR, но и в руководстве (на всех уровнях). Не всегда руководители готовы задумываться кто им нужен или хотят ровно такого же как у них есть, который работает у них уже 10 лет и знает всё необходимое. А ещё разница зарплат в секторе ИТ огромная. Хочется получать зарплату больше 75 перцентиля, вот и получается, что кандидаты ходят и ищут, а компании не готовы платить сколько они хотят. Плюс не часто встречаются те, кто готов вложится в переобучение, условно, нужен React разработчик и всех кто с опытом лишь с Vue.js отметают как неподходящих. Вот и получается, одновременно негде работать и некому работать. Не надо все проблемы на HR сваливать. :)

В случае с массовым наймом линейного персонала и линейных руководителей - да, нужны. Как минимум кто-то должен найти резюме и уточнить статус кандидата ищет он работу или нет. Готовы ли нанимающие руководители взять это на себя? А ещё разместить вакансии на сайтах, разгребать отклики, пусть и с помощью различных и ИИ, вести кандидата по процессу, назначать время собеседований, вести базу кандидатов и, наверно, что-то ещё. :)

Для руководителей второго и более высоких уровней, вероятнее, нужен иной подход, мало где идет постоянный найм таких руководителей.