✅ Соврать, скрыть, указать: нужно ли писать о своем возрасте в резюме?

Отказывать в трудоустройстве из-за возраста HR-специалисты не имеют права, однако по факту дата рождения в резюме — это графа, в которую они заглядывают чуть ли не в первую очередь. ❗️ Когда лучше скрыть дату рождения в резюме?

Специалисты по персоналу неохотно рассматривают кандидатов старше 45 лет и выпускников из-за эйджизма. Стереотипы о возрасте до 25 лет и старше 45 лет влияют на мнение рекрутеров, но Трудовой кодекс запрещает дискриминацию.

Рекомендуется убрать дату рождения из резюме, если она не соответствует возрасту или не является ключевым моментом.

❗️ Какие данные в резюме могут указывать на возраст?

Не используйте слова "зрелый" и "молодой", а также фразы, косвенно намекающие на возраст. Не указывайте возраст ребенка и семейное положение, если это не является ключевым моментом.

Избегайте использования года рождения в адресе email и используйте нейтральный домен. Удалите стационарный телефон из контактной информации, используйте гаджеты.

Подчеркивайте достижения, а не стаж работы. Не перечисляйте все места работы за последние 20 лет, лучше выделить 1-2 периода с успехами.

❗️ Когда возраст в резюме является преимуществом?

Возраст от 27 до 40 лет считается оптимальным для эффективности сотрудников. В каждой сфере есть свои возрастные предпочтения, например, для промоутеров - от 18 до 22 лет, для руководителей - 30-32 года, для менеджеров по продажам - от 20 до 35 лет.

В России каждый кандидат решает сам, указывать ли возраст в резюме, в отличие от некоторых стран, где это является обязательным.

По закону работодатели не вправе отказывать в трудоустройстве из-за возраста, однако на деле эйджизм при отборе еще встречается.

GTS | Сообщество в VK