Выбор профессии Вчера за чашкой чая обсуждали с дочкой тему: почему она не хочет работать HR-ом. Не пойдет по моим стопам, нет.

❗️ Причин много, они разные: 👎 нет баланса между работой и жизнью; 👎 дикая усталость от людей; 👎 не видишь результата; 👎 не можешь повлиять на многие процессы в компании; 👎 всегда виновата! Нет людей - ты их не нашла, увольняется ключевой специалист - ты должна была удержать, сотрудники жалуются (на низкую оплату, на условия труда, на дискомфорт среды…) - ты должна была все эти вопросы решить. 👎 очень размытый функционал! От подбора персонала до нормирования, от обучения сотрудников до расчета систем мотивации, от бюджетирования до… проведения корпоративных праздников.

И по-честному, я не знаю как опровергать эти установки. Так и есть на самом деле. Есть в профессии HR-а классные моменты, но они проявляются с опытом. 👍 взаимные уважительные отношения с очень широким кругом людей; 👍 «совещания» за чашкой кофе, на который за 15 минут решаются вопросы, «висевшие» месяцами; 👍 улыбки коллег; 👍 эстетика папок с документами; 👍 изменение настроения у очень многих сотрудников в лучшую сторону. На показателях HR-аналитики видеть положительную динамику приятно…

Может добавите своих причин? Интересно, почему всё-таки приходят в профессию HR-а.

#hr #управлениеперсоналом #карьера