Про опыт, нажитый непосильным трудом

На встрече по резюме — спасибо всем 40+ присутствующим, обсуждали, в том числе, как делать резюме не просто красивым, но еще и работающим. Эти же принципы актуальны и для собеседований.

Что нужно компаниям? — увидеть, сначала в резюме, а потом на интервью, как ваш опыт, навыки и личные качества помогут в решении задач компании. Поэтому подготовка начинается с анализа рынка и вакансий, которые интересны (ну и в целом понимания, какой конечный результат для компании должен быть на вашей позиции). Еще важно посмотреть, какие есть пробелы в опыте, технологиях, инструментах, и как их можно закрыть в процессе подготовки. Их может и не быть, но проверить не помешает.

Все остальное можно без сожаления сокращать и обрезать, например: — вместо перечисления всех мест работы и задач за 10 лет, обобщить, сколько опыта в данной сфере и сделать акцент на самом свежем и актуальном (3-5 лет); — вместо абстрактного перечисления задач, привести конкретные примеры кейсов по шаблону задача/проблема, которую решали ➡️ ключевые действия ➡️ результаты для проекта/компании.

Дальше, общаясь с компаниями, всегда можно уточнить у рекрутера про продукт и почитать заранее, если информация в открытом доступе, а еще спросить, как будет проходить интервью, и как к нему лучше подготовиться. Заодно снизить себе степень неопределенности и волнение по этому поводу.

Классная самопрезентация — это уже 50% успеха. В первые 10-15 минут интервью обычно уже понимают, подходит человек или нет, остальные 50 минут либо подтверждают, что все ок, либо опровергают, когда кандидаты начинают сыпаться на вопросах и кейсах. Дайте знать, если нужно подробнее про самопрезентацию — ❤️

p.s. запись эфира будет, но чуть позже, я забыла поставить на запись, поэтому борюсь с 16ГБ видео, которое мне скинул участник