Джош Берсин описывает следующие тренды в HR-сфере на 2025 год:

1️⃣Работники испытывают тревогу по поводу сохранности рабочего места и стабильности компаний-работодателей. Многие люди испытывают стресс из-за социально-экономических потрясений последних лет и ожидают, что работодатели окажут им помощь и поддержку.

2️⃣Нехватка рабочей силы среди работников здравоохранения, синих воротничков и строителей; растущие сокращения белых воротничков. Работодатели испытывают трудности с наймом в сфере здравоохранения, промышленности и строительстве, а текучесть кадров в этих сферах является серьезной проблемой для бизнеса.

При этом белые воротнички подвергаются сокращениям и испытывают тревогу по поводу поиска работы.

3️⃣Дальнейшее развитие ИИ Стремительное развитие породило множество «запаздывающих проблем», с которыми человечеству предстоит справляться. Например, нехватка энергии и вычислительных мощностей; отсутствие законодательной базы, регулирующей использование ИИ в части интеллектуальной собственности и сохранности данных и др.

4️⃣Функции управления персоналом теперь вынуждены активизироваться HR придется подстраиваться под перечисленные выше тенденции, изучать возможности ИИ и активнее внедрять его в свою работу, поддерживать персонал и быть консультантом для бизнеса, чтобы оставаться эффективными и приносить пользу компании.