Занятость - это интерес, и интерес не от слова мотивация, а от слова увлечённость. Есть сотрудники, которые сразу выделяются своим рвением и нацеленностью на сам процесс, которым они живут. Приходит такой сотрудник на работу, и он не работает в этот момент, он ловит кайф от самого процесса. И есть другой сотрудник, котрый пришёл и ждёт обеда, затем считает минуты до окончания рабочего дня, чтобы все видели, что он до конца "отработал" этот день.
Когда hr, ну или сам собственник, собеседует кандидата, куда его вектор внимания должен быть направлен? На деловые качества, на опыт, или на увлечённости данного кандидата? Его отношение к будущей деятелньости? А вопросы-то тревиальные - как вы видите свою профессию, как вы представляете свою занятость в рабочее время, есть ли интерес в этом, какой он, в чём он... Смысл спрашивать об опыте и стандартных - где работали до этого? Не тратьте время. Пяти минут достаточно, чтобы узнать будущее этого соискателя в компании. Из огромного рынка специалистов - так ли много тех, кто осознаёт, что время, проведенное на рабочем месте, это время должно быть прожито в кайф, а значит и интерес он должен при этом найти себе сам! Не найдёт - толку от него не будет. Продуктивность никакая, вечное уныние и уход в разговоры о плохом руководителе, непонимании и вечное желании найти что-то другое... Трагедия на самом деле. И мотивация здесь не поможет. Вообще мотивация это удел бесполезного влияния руководства в надежде хоть как-то расшевелить бестолковых и никчёмных "профессионалов", находящихся не на своём месте. Мотивация - нужна спецам, как помощь от руководителя, для формирования у них новых вызовов, интересов и уже потом... эти спецы результатом должны проявляться в так всем руководителям приятной занятости его на рабочем месте. И сам он себе нарисует задачи, интерес, увлечённость.
Занятость - это проекция интереса сотрудника на рабочем месте кайфовать от того что он делает. И в этом как раз не последнюю роль играет руководитель и его умение влиять на подчинённых. И мативация здесь имеет место с понятным и логичным акцентом... Не надо усложнять то, что просто - наоборот, упрощать надо сложное.
