Всем привет! 👋

Как здорово, что погода нас радует ❄️ морозом и солнцем!

Сегодня хочу поделиться с вами очередными заметками, которые мне понравились из статьи: «Ключевые тенденции в управлении персоналом 2025».

Эти insights могут стать основой😊 💫Основные тренды: 1. Внедрение ИИ HR-специалисты должны обеспечить плавный переход к новым технологиям. Это включает в себя обучение сотрудников работе с ИИ и снижение их тревожности по поводу возможных изменений в рабочих местах.

2. VR и AR в обучении Эта мысль была актуальная еще несколлет назад и я посещала не одну конференцию Современные технологии, такие как виртуальная и дополненная реальность, активно используются для повышения квалификации. Например, сотрудники отдела продаж могут отрабатывать навыки общения через симуляции диалогов.

3. Учет soft skills при найме С учетом дефицита кадров работодатели все чаще обращают внимание на мягкие навыки и потенциал кандидатов, а не только на их опыт и образование. Это открывает новые возможности для профессионалов, готовых развиваться и учиться.

4. Персонализация опыта сотрудников Компании внедряют образовательные экосистемы, основанные на принципах индивидуального подхода. Искусственный интеллект помогает анализировать потребности сотрудников и адаптировать программы обучения под них.

5. Фокус на удержание Согласно исследованию «Известий», уровень текучести кадров в 2024 году достиг значительных показателей. Работодатели должны предлагать не только конкурентоспособные зарплаты, но и развивать корпоративную культуру, поддерживать сотрудников и создавать дружелюбную атмосферу.

▎🚀 Присоединяйтесь к нашей карьерной встрече!

Если вас интересуют эти тренды и вы хотите узнать, как они могут повлиять на вашу карьеру, приглашаю вас на нашу карьерную встречу!

Это отличная возможность обсудить актуальные вопросы, обменяться опытом и получить советы по развитию карьеры.