Шок-вопросы на собеседовании⁉️Как понять корпоративную культуру до первого дня работы? На одном из собеседований моему клиенту задали вопрос: «У нас собственник матерится, ну так сложилось, вас же это не побеспокоит?»

💬Он понял, что в компании уникальная корпоративная культура, которая точно ему не подходит. В наших реалиях важно заранее понять, подходит ли вам та или иная компания.

⁉️Вот несколько вопросов для собеседования, которые помогут вам оценить корпоративную культуру:

1.Что чаще всего вдохновляет сотрудников работать здесь? Причины по которым сотрудники говорят «Мне нравится здесь работать»

2. Как проходит процесс адаптации новых сотрудников? Как поддерживают новичков с первого дня?

3. Как решаются конфликты внутри команд?

4. Как изменилась компания с тех пор, как вы здесь начали работать? 5. Как организовано сотрудничество в команде? Что помогает команде работать слаженно?

6. Приведите пример, когда компания способствовала росту сотрудника.

7. Как собирается обратная связь от сотрудников и какие меры принимаются на её основе?

8. Какие изменения в компании были инициированы на основе мнения сотрудников? 9. Как принимаются решения: кто участвует и как они обсуждаются?

10. Как происходит оценка эффективности работы? 11. Каким образом отмечаются успехи и достижения сотрудников?

12. Как поддерживается открытая коммуникация на всех уровнях?

13. Что неожиданного встречают новички в первые недели работы?

14. Какое неписаное правило узнают сотрудники уже после прихода в компанию?

Вы можете выбрать именно те, которые откликаются именно вам 😊