Боль, о которой никто не говорит: почему вас не берут на работу, и что с этим делать

Рынок труда — это квест с багами. Вы вроде всё делаете правильно: рассылаете резюме, ходите на собеседования, получаете вежливые кивки, но в итоге — «Спасибо, мы решили продолжить поиск.» Или, что ещё хуже, тишина.

Кажется, что с вами что-то не так. Что вы недостаточно хороши, не те навыки, не тот опыт. Но давайте по-честному: в 90% случаев проблема не в вас. Просто никто не учит, как правильно искать работу. Всё, что мы знаем, — это совет из 2000-х: «Составьте резюме, откликайтесь, и вас найдут.»

Но вас не находят. Потому что игра устроена иначе.

Я каждый день вижу, как крутые, умные, опытные люди сталкиваются с отказами просто потому, что система не умеет их читать правильно. Давайте разберём, почему вас отбрасывают, и что с этим делать.

Вас просто не видят Вы отправили 50-100 резюме, а в ответ — ни звука. Вам даже не пишут отказ, просто игнорят.

Это не потому, что вы не подходите. Ваше резюме либо застряло в ATS (системе автоматического отбора, которая сканирует его на ключевые слова), либо рекрутер открыл его на 5 секунд, не увидел «нужных» формулировок — и закрыл.

Рекрутеры не читают резюме от корки до корки. Они ищут конкретные слова и цифры. Если у них в вакансии написано «автоматизация процессов», а у вас в резюме стоит «совершенствовал внутренние механизмы», ваш опыт просто не сработает.

📌 Что делать: Переписывать резюме под каждую вакансию. Не просто менять название должности, а адаптировать формулировки под требования компании. Да, это работа, но без этого вас просто не заметят.

Вы не проходите по возрасту, но вам этого не скажут Формально дискриминации нет. Но вы отправляете резюме — и ничего. Или вас зовут, но потом мягко сливают.

HR боятся говорить правду. Они думают: ❌ «Не впишется в молодую команду.» ❌ «Будет сложно адаптироваться.» ❌ «Захочет слишком много денег.»

Это несправедливо, но это реальность.

📌 Что делать: Не оправдываться за возраст. Не писать в резюме «20 лет опыта», не фокусироваться на годах, а фокусироваться на достижениях. На собеседовании сразу разбивать страхи: «Я быстро адаптируюсь, мне интересно учиться, я в теме современных инструментов.»

Главное — показать, что вы не застряли в прошлом.

Вы прошли пять собеседований, но вас не взяли Вы уже мысленно работали в этой компании, представляли себя в офисе, но в итоге — «Мы решили выбрать другого кандидата.»

Почему?

⚠️ Они изначально хотели повысить внутреннего сотрудника, но должны были для галочки провести внешний конкурс. ⚠️ В процесс вмешался топ-менеджер, у которого было своё видение кандидата. ⚠️ Вы были хороши, но кто-то просто чуть лучше вписался в их корпоративные ожидания.

📌 Что делать: Не привязываться к одной вакансии. Пока нет подписанного оффера, идите дальше. Если это не первый раз, надо менять стратегию подачи себя. Возможно, вас видят как слишком сильного или слишком осторожного. Здесь нужен разбор.

Вам не отвечают после финального этапа Вы прошли все круги ада, сделали тестовое, познакомились с командой… и тишина.

Это дико бесит. Вы потратили время, а вас даже не удосужились уведомить.

📌 Что делать: Один раз написать HR. Если ответа нет — делать выводы о культуре компании. Если компания не может нормально закрыть процесс, хотите ли вы там работать?

Вы отработали месяц, а вам сказали «не прошли испытательный срок» Вы вышли на работу, начали вливаться, а потом — раз, и вам говорят: «Вы нам не подошли.»

Почему так бывает?

🚩 Компании иногда берут людей на время, чтобы закрыть горячие задачи, а потом сливают. 🚩 Они сами не понимали, кого ищут. 🚩 Кому-то сверху не понравилось ваше лицо.

📌 Что делать: Не винить себя. Испытательный срок — это тест с двух сторон. Если вас использовали и слили — это проблема компании, а не ваша.

Вы боитесь сменить сферу, потому что кажется, что вас нигде не ждут Хотите уйти из своей отрасли, но внутри страх: «А если не получится? А если меня никто не возьмёт?»

Так рынок внушает людям, что смена сферы = провал.