🐣 НЕОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ

👗Кейс собственника розничной fashion-сети:

«Когда я набирала команду, то четко понимала, что сейчас приходят работать люди с клиповым мышлением, которым нужно видеть свое очень быстрое движение вперёд.  Для них очень короткие “морковки” (мотиваторы) работают - то есть я сегодня продал - сегодня же получил деньги на карту. 🤑

Всё в рамках сегодняшнего дня. Какой-то долгосрок, который такие ребята еще хоть как-то могут для себя принять, это буквально 2-3 месяца! И за эти 2-3 месяца руководитель должен обеспечить им какой-то следующий карьерный шаг. 📈

👉 Зная эту особенность, я дала возможность молодому человеку себя проявить - из консультанта он стал администратором магазина.

И что же дальше? 🤨 А дальше он 3 дня (!!!) не выходит на работу, а коллектив его всячески прикрывает - в первый день он в туалет отошел, во второй “отошел на минутку и вот-вот вернется”. А на третий день уже я приехала: – Что такое? Почему тебя не было на работе? – Ну разве вы сами не видите, что я выгорел?! Зачем на меня в моем состоянии надеяться? Я все, я перегорел. 🤯 – Как бы было нормальным, если бы ты меня о своем состоянии проинформировал… Как-никак мы все в команде, у нас трудовые отношения. – Мне вообще всё равно, какие у нас отношения. Я выгорел и на работу не собираюсь. Я вообще не знаю, что еще за запись в трудовой -  мне сейчас это не важно!

💥На этом моменте мой пентиум дал сбой((( Почему я это рассказываю? Я просто уверена, что +/- у всех работодателей с молодежью одни и те же проблемы. Я пока только щупаю эти кейсы и не понимаю, как и чем лечить((»

❓А ВЫ ВЕРИТЕ, ЧТО НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ БОЛЕЕ НЕОБЯЗАТЕЛЬНОЕ? ИЛИ ВАМ КАЖЕТСЯ, ЭТО МИФ?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

#карьера #поискработы #зумеры