С точки зрения эволюции, каждый из нас – достаточно успешный представитель вида homo sapiens, поскольку как вид мы достигли наиболее эффективного состояния: бипедализм, оппозиция большого пальца, абстрактное мышление и т.д. Но с точки зрения социума или экономики, все не так однозначно: мы с разной степенью эффективности достигаем желаемого состояния, и разница ставит перед нами вопрос о наиболее успешном рабочем поведении.

Понятно, что успешное рабочее поведение – это поведение, которое позволяет работнику достичь успеха – поставленной задачи или показателя. Оно складывается из совокупности личных качеств, особенностей поведения и навыков работника.

Один работник может быть умён и подкован в своём деле, но лишён чувства ответственности или карьерных амбиций. А другой – страдать от нехватки знаний и опыта, но быть от природы активным и ответственным. Кто из них больше подойдёт на должность инженера? А менеджера по логистике?

Универсального ответа тут быть не может, как нет универсального определения успеха – в каждой компании и на каждой должности критерии успешности свои: в отделе рекламы креативность важнее внимательности, в бухгалтерии – наоборот. Но если компания смогла определить, какими качествами должен обладать сотрудник, чтобы успешно работать на важной позиции, у UPlatforma есть инструменты, чтобы определить, кто из кандидатов ими обладает.

Внимательность, готовность брать на себя ответственность, способность вести за собой коллектив или встраиваться в команду – наличие всех этих качеств можно быстро выявить с помощью тестов, доступных клиентам UPlatforma, и принять обоснованное решение без колебаний и мучительных раздумий.

Успешное рабочее поведение формируется на основе индивидуального профиля компетенций и сочетания определенных характеристик, и его развитие является залогом успешной и продуктивной работы в любой сфере. Поэтому любому HR, который понимает, что происходит на рынке труда, рано или поздно придётся задаться вопросом: «Смогут ли эти кандидаты/сотрудники проявлять успешное рабочее поведение на определенной позиции в компании?» Лучше, конечно, задаться этим вопросом раньше конкурентов.

Спрогнозировать успешное рабочее поведение можно с помощью инструментов и системы оценки UPlatforma.