Когда я подбирала smm в компанию, руководитель рассматривал только в штат.  Позиция была такая:  1. Личный контакт и взаимодействие с командой.  2. Возможность решать оперативно вопросы в офисе, раз- и собрались на совещание.  3. Возможность ставить задачи сотруднику без дополнительного согласования  ( если берём агенство) , в том числе разовые.  4. Договоренность напрямую с кандидатом. Ежемесячная фиксированная оплата, а объем работы разный.  5. Контроль

Hr сейчас не выбирабт кандилатов. Они "отрабатывают статистику и свой хлеб" 🧐

И объясните плиз, почему не хотите работать с агентством, а ищите «в штат» или на «фриланс»🫠

Уже эффективнее просто изучить чат GPT и заменить смм на крутого стратега, понимающего не только в текстах, но и метамаркетинге, воронках, методологии….