⏺Узнайте главную причину ухода из компании; ⏺Выясните, создала ли компания необходимые условия для выполнения работы; ⏺Проясните, был ли сотрудник доволен оборудованием/оснащением в офисе (если работа не дистанционная); ⏺Узнайте, получилось ли у него вырасти профессионально, прокачать свои навыки на работе в вашей компании; ⏺Попросите дать оценку уровню стресса на рабочем месте по шкале от 0 до 10; ⏺Спросите, будет ли сотрудник рекомендовать компанию для трудоустройства; ⏺Попросите оценить комфортность работы в команде; ⏺Что нравилось/не нравилось в работе с коллегами; ⏺Попросите оценить взаимоотношения с коллегами и руководством; ⏺Оценить компетентность руководителя и его управленческие решения; ⏺Узнайте о лучших моментах работы с руководителем/командой; ⏺Узнайте, что именно нравилось/не нравилось в работе и процессах; ⏺Уточните, насколько четко и понятно были определены должностные обязанности; ⏺Попросите оценить, насколько было интересно работать и решать поставленные задачи по шкале от 1 до 10; ⏺Удавалось ли соблюдать work/life баланс; ⏺ Поинтересуйтесь, достаточно ли предоставлялось свободы при выполнении задач; ⏺Поинтересуйтесь, нашел ли сотрудник новую работу; ⏺Уточните, как он ее нашел; ⏺Узнайте, почему выбрал именно эту компанию; ⏺Спросите, что сотрудник надеется получить на новом месте, чего не смог получить, работая в вашей компании.