⬆️Вакансии на ростРазговаривали как-то с парнями про боязнь откликнуться на вакансию, которая заметно выше их текущей. Мол не потянешь, и есть ли вообще смысл во всем этом❓ Конечно есть. Многие работодатели, особенно в ИТ/кибербезе/финтехе явно ищут людей, которые не на 100% тянут позицию из вакансии. Почему? Потому что это в том числе инструмент мотивации будущего сотрудника. Ищут тех, кто ищет развития. При чем закладывается возможность роста не за 0,5-1 год, а минимум 2-3. Это один из самых адекватных инструментов работодателя, дать возможности роста и интерес к работе. При этом такие работодатели часто отказывают кандидатам, которые либо уже на 100% соответствуют позиции в вакансии, либо в маленьком шаге от этого. Инструмент просто перестает работать. И уж тем более отказывают кандидатам, который over qualified. Здесь причина не только в мотивации, но и слишком устоявшемся взгляде на задачи: «надо делать так и никак иначе». Нередко это может быть проблемой.
В своем менеджерском пути я придерживался похожей стратегии при повышении сотрудников и чаще всего не ошибался, хотя и не без факапов))
Итого, вакансии на рост не просто норм, а must do!
“Тренировки заставят чувствовать тебя слабым, хотя на деле, они делают тебя сильнее. Изучение новых вещей заставит тебя чувствовать себя глупым, хотя это делает тебя умнее”
