Видели уже эту историю? Её сейчас обсуждаем Рунет. 17-летний соискатель успешно прошел все этапы собеседования на должность тимлида, кстати в тему сегодняшней статьи про 8 этапов отбора, как раз он прошел интервью с 6 разработчиками и 2мя менеджерами.. НО ВНИМАНИЕ! - его не взяли из-за возраста.

Шах и мат вам 45+летние! 😎

В итоге кандидат с отличными результатами собеседования, опытом и рекомендациями остался без работы и «минусом в карме» за сокрытие возраста.

Куда они смотрели при первичном отборе и классической воронке подбора - история умалчивает.

Как вам кейс?