⭐ 5 причин, по которым кандидаты не откликаются на вакансии.

📌 Нет гибкого формата работы.

Большинство кандидатов не откликается, если работодатель не предлагает гибридную или удаленную модель работы. Согласно аналитике за 2024, 40% дистанционных сотрудников будут искать новую работу, если компания отменит политику гибкого графика. При этом каждый девятый стационарный сотрудник готов перейти к конкуренту на удаленку или гибрид.

📌 Много требований в описании.

Некоторые соискатели не откликаются на вакансии, если соответствуют требуемым навыкам только частично. Это сильно сужает воронку кандидатов, что нерационально в условиях «кадрового голода» — в 2024 его ощутили 81% компаний.

📌 Неконкурентная заработная плата.

В первую очередь соискатели оценивают зарплатное предложение — это признали 62% кандидатов. Динамика средних рыночных зарплатных предложений работодателей постоянно растет. Например, в 2024 уровень зарплат в Москве увеличился на 9-12%.

📌 Компания не готова к компромиссам.

Рынок труда на стороне кандидатов, поэтому они очень тщательно рассматривают предложения. Несмотря на то, что на первом месте у большинства соискателей остается уровень дохода, в приоритеты выходят и нематериальные факторы — психологический комфорт, график, возможности развития. Например, 86% увольняющихся россиян готовы остаться на прежнем месте, если компания пойдет им на уступки.

📌 Долгая обратная связь.

Кандидаты негативно реагируют, если после собеседования работодатель пропадает и не сообщает о своем решении несколько дней и дольше — за это время претендент может принять другое предложение. Поэтому аналитики ожидают, что в 2025 время «отклик — оффер» будет сокращаться.

👉Уже совсем скоро опубликуем свежие результаты исследования «Рынок труда глазами кандидата. #Итоги2024****» — следите за новостями!