Нам будет сложно работать на консультации, если…

⚡️ Вы не готовы прислушиваться Вместо этого начинаете меня активно переубеждать. Это маркер, что вы не хотите поставить под сомнения внутренние убеждения. Как правило, в этом случае консультация вам полезна не будет (если всё и так хорошо, то она просто не нужна). Иногда в рамках общения приходится смотреть туда, куда раньше вы не смотрели – и это не очень просто и не всегда приятно.

⚡️Вы переходите границы Грубите или ведете себя неэтично. Тут и комментировать нечего.

⚡️Вы не готовы пробовать и ошибаться Когда мы с вами пробуем что-то новое или тренируем новые навыки – слишком высокие ожидания могут не давать вам права на ошибку. А без этого права дело с мертвой точки не сдвинется.

⚡️Вы не задаете вопросы Не вовлекаетесь активно в диалог. Или: я даю задания, а вы их не делаете. Как правило, в консультировании важен тандем, совместный процесс. Я не могу написать вам новый/старый рабочий опыт или придумать результат за вас. Здесь важно сотрудничать и активно участвовать в обсуждении.

⚡️Вы ожидаете, что я решу ваши проблемы за вас Консультация – это не волшебная палочка, а процесс, в котором вы сами играете ключевую роль. Моя задача – направлять и поддерживать вас, давать необходимые знания и инструменты. Но изменения – это ваших рук дело.

В итоге успешная работа на консультации возможна только при условии взаимного уважения, готовности к изменениям и активного участия обеих сторон.

Тогда это работает и приводит к гармоничным результатам.