#друллеги : как не заиграться в дружбу и остаться нормальным руководителем

Быть руководителем — это как ходить по канату. С одной стороны, хочется создать уютную атмосферу, где все друллеги (друзья+коллеги)✨ С другой — если слишком расслабиться, можно случайно превратить работу в бесконечный корпоратив, где дедлайны — это что-то из параллельной реальности.

Важен баланс:

• Если всегда быть 💖дружелюбным лидером💖, то однажды вы скажете “ребята, надо задержаться”, а вас просто не услышат за обсуждением, где купить вкусные сырники.
• Если быть только 😠строгим боссом😠, то однажды зайдёте в офис — и там никого, кроме ваших отчётов и эха.

Настоящее искусство лидерства — это умение переключаться. Быть и поддерживающим, и требовательным. Менять стиль управления, но оставаться предсказуемым.

А теперь про друллегов. Это те люди, с кем прошли огонь, воду и бухгалтерию. Хотя мне кажется очень большое значение имеет совместный опыт, особенно успешный. И продолжаете питать друг к другу нежные чувства🥰

Когда я думала на эту тему, то решила, что мне всю карьеру везло с командами. Выделить отдельную историю было не так уж и просто. Пока я не вспомнила о ней🩷 Моей Катерине❤️

Мы учились в универе на одном факультете, работали в соседних отделах, делали вместе огненные проекты в обучении. Ее интеллектуальные учебные материалы и мой проджект стайл высекали огонь из камней❤️‍🔥 Я работала руководителем команды развития компетенций, а она руководила методической разработкой😎

С тех пор прошло много лет. Я стала развивать карьеру профессионального управленца. А она стала успешным психотерапевтом. И я, если честно, бесконечно ею горжусь😍

Сейчас мы встречаемся редко — у нас разные графики. Но когда мы вместе — мы всё те же студентки, только с уверенностью, что всё сложится отлично.

А у вас есть друллеги? Как давно дружите? И как делите работу и дружбу? Делитесь историями!🔽