О чем говорить на собеседовании с директором по маркетингу?

Привет, сегодня я расскажу, как не совершить ошибок при найме того самого РОМа или CMO в маркетинг.

🔥Главный тезис: ищите в первую очередь менеджера, а не узкого специалиста по инструментам. Почему? Потому что обучить использованию конкретных маркетинговых инструментов гораздо проще, чем развить лидерские качества и стратегическое мышление.

Вот набор ключевых вопросов, которые помогут вам раскрыть потенциал кандидата:

– «Что привело вас в маркетинг, и почему вы выбрали управленческую позицию?» (Оцениваем мотивацию и карьерный путь) – «Назовите, что должна содержать идеальная маркетинговая стратегия?» (Проверяем экспертизу и аналитические способности) – «Расскажите о самом серьезном провале в вашей карьере. Какие уроки вы извлекли?» (Оцениваем честность и способность учиться на ошибках) – «Чем вы выделяетесь среди других кандидатов на эту должность?» (Проверяем самооценку и умение себя презентовать) – «Если бы вы могли дать совет себе в начале карьеры, что бы вы сказали?» (Оцениваем способность к рефлексии и стратегическое мышление) – «Как выглядит идеальная маркетинговая команда в вашем представлении?» (Узнаем видение и подход к формированию команды) – «Какой у вас стиль управления? Как вы мотивируете сотрудников?» (Выясняем лидерские качества) – «Как вы действуете, если подрядчик срывает сроки?» (Проверяем навыки решения проблем и работы с внешними партнерами) – «Как бы вы объяснили руководству задержку запуска важной рекламной кампании?» (Оцениваем коммуникативные навыки и умение работать в стрессовых ситуациях) – «Если бы у вас остался незапланированный бюджет, на какие маркетинговые активности вы бы его направили?» (Проверяем креативность и стратегическое мышление)

Обращайте внимание не только на содержание ответов, но и на реакцию кандидата. Способность сохранять спокойствие и профессионализм при неожиданных вопросах - важный показатель.

Бонус: спросите, как кандидат планирует наладить взаимодействие между маркетингом и продажами. Если ответ звучит слишком упрощенно или шаблонно, это повод задуматься.

Понятное дело, что это очень общие вопросы, которые должны быть в купе с конкретно вашими. Вопросы, которые помогут в полной мере оценить кандидата по хардам: вопросы по каналам, воронкам, аналитике, работы отделов, CRM-маркетинге, SEO и многое другое.

👻 Помните, идеальных кандидатов не существует)) Но если вы найдете человека, который на 8 из 10 отличный менеджер и на 6 из 10 хороший специалист, это может быть именно тот, кто нужен вашей компании.

А какие вопросы задаете вы на собеседованиях с маркетологами? Делитесь в комментариях, обменяемся опытом!

#найм_маркетологов #собеседование_без_прикрас #поиск_топ_менеджеров

P.S. Если вам нужна помощь в поиске действительно сильного директора по маркетингу, способного вывести ваш бизнес на новый уровень, пишите в личку ТГ @tdvpoint