Перепрыгнуть в самое начало очереди

Вчера писала про резюме, которые кандидаты создают с применением ИИ. Но рост бизнеса и ситуация с демографической ямой на рынке труда драйвят также и развитие "умного" подбора персонала.

Не так давно обсуждали с коллегами модель подбора на основе ИИ в банке, которая отсматривает 1 млн резюме, сравнивает их по 1000+ параметрам, сопоставляет с паттерном "идеального кандидата" и делает 39000 рекомендаций по открытым вакансиям в массовом подборе.

Любопытно, что изначально модель пытались обучить на основе описаний от заказчика, но передумали. Оказалось, у руководителей просто нет единой методики написания вакансий. Поэтому стали брать ретро-данные по успешным кандидатам и профилям бывших сотрудников.

В результате, кандидаты, рекомендованные ИИ, сейчас не только быстрее приступают к работе, но и успешнее проходят испытательный срок.

Такой вот perfect match от нового дивного мира)