История моей оптимизации #1

Начну свой рассказ с того, что соглашение сторон со мной на тот момент не было подписано и прошло уже более года с этой ситуации, поэтому я могу этим поделиться. Но чтобы обойти некоторые моменты, пусть компания будет называться ПР (текст сгенерировала нейросеть, все совпадения случайны 🙅🏼‍♂️)

Так вот, в ПР процесс оптимизации начался ещё в 2023 году. На тот момент компании начали чувствовать на себе последствия начала СВО, а в ПР и без этого была сложная финансовая ситуация. И поэтому в начале года, посчитавшись за прошлый период, руководство приняло решение к сокращению численности сотрудников по всем направлениям (экономия ФОТ если проще).

Я на тот момент находился в должности линейного руководителя в центральной точке макрорегиона. В моей функции было принято решение убирать региональные центры и менеджеров центра. При этом (важно понимать!) функцию никто не планировал сокращать! То есть оставшаяся нагрузка легла бы на плечи тех, кто остаётся😰

И вот, путём аудита и других расчётных мероприятий было вычислено % сколько уходит с кожного подразделения. Но вот незадача, на мой отдел пала цифра больше чем просто сократить менеджеров🫣

Тут я ощутил прелесть разделения функционального и административного руководителя. В тот момент, когда функциональное руководство строит планы и в этих планах расчитывать на тебя, административный руководитель подходит к тебе и предлагает подумать над увольнением - по соглашению сторон. Со словами «нас много и столько работы не будет, я согласую для тебя три выплаты, подумай нужна ли тебе такая нагрузка которая будет тяжелой, интересных задач как раньше не будет не слушай что тебе говорят» меня начинают продавливать к подписанию увольнения по соглашению сторон. Тут важно не торопиться и подойти к решению с холодной головой, а лучше пообщаться с понимающем в этом людьми. Чем я и занялся, взяв паузу до следующего дня (к утру следующего дня приказ к выходу по соглашению сторон был подготовлен и защит проектом к подписанию в 1с). Узнав у коллеги что три оклада на выход это нормальное предложение, но прежде чем подписывать - подумай нужна ли такая статья в трудовой, я подумал и созвонился с функциональным руководством со словами «на меня в ближайшее время не рассчитывайте, я увольняюсь по соглашению сторон»

Развязка этой истории прошла за минут 5-10 Мне сказали подожди ничего не подписывай. Функциональный руководитель позвонил административному, потом перезвонил мне и сказал «отменяй свои планы на увольнение - работа есть и мы на тебя рассчитываем!» а в это время ко мне прибежал административный руководитель и спросил «что я в итоге решил?». На что мой ответ был «на меня рассчитывают - работаем дальше.» Недовольство отразилось на лице, но не было выражено в словах 😡 в течении дня документ об увольнении исчез из 1с После этого я проработал полтора года и уволился по собственному желанию, а в компании ПР продолжились оптимизации только уже других мощностей (недвижимое имущество, укрупнение подразделений и пр.)…