Вечно маленькая зарплата

Исследования говорят: чтобы зарплата реально мотивировала, ее нужно повышать каждые три месяца минимум на 10%. 😃 Если этого не делать, спустя три месяца сотрудники просто привыкают к новой сумме, и эффект мотивации испаряется.😩

▶️Добавим к этому реальную инфляцию — 9,5% в год на сегодня, высоковато, но как есть. ▶️Даже если индексировать зарплату раз в год, это будет не рост, а просто компенсация подорожавшей жизни. А для мотивации нужно намного больше.

▶️Давайте проверим, что будет, если зарплату повышать “как хотят сотрудники” — на 10% раз в квартал.

• Начало года: 100 000 рублей • Через год: 146 410 рублей • Через два года: 214 358 рублей • Через три года: 313 842 рубля

✔️Рост более чем в три раза за три года!

Но вот вопрос: а может ли бизнес позволить себе такие темпы? ▶️Реальность бизнеса: В прошлом году совокупные доходы российского бизнеса выросли на 10,5%. Средний рост выручки у малых и средних компаний составил 11,2%. А теперь сравним:

✔️Зарплаты нужно повышать на 46,4% в год, чтобы люди не теряли мотивацию. ✔️Доходы бизнеса в среднем растут всего на 10-11% в год.

🔜Вывод очевиден: если мотивировать людей только деньгами — можно разориться.

⚡️А вот еще один факт. Самая частая причина увольнений - неудовлетворенность заработной платой. 🔜Но вот только 62% сотрудников покинувших компанию по этой причине, выходят на новое место с аналогичной заработной платой или даже меньшей.

Давайте рассуждать, что это значит?

А вы чувствуете, что вам постоянно не хватает зарплаты?