Во про какую книгу я решил рассказать вам в преддверии 14-го февраля 😉

Если вы думали, что я читаю только литературу по менеджменту или разработке, то нет. Однако, «когда у тебя есть молоток, то все вокруг кажется гвоздями», так и у меня - все вокруг хочется «приземлить» на менеджмент.

Прочитал тут офигенную книгу: Пять языков любви. Ниже разверну кратко описание ее глав - ну а там очевидно, как такое применять в своих личных отношениях с партнером и, что важно, с детьми (да-да, тема отдельно интересна в контексте детей).

Но вот мысль, которую хочется приземлить на рабочие взаимодействия: 1. «Эмоциональная оглобля» - человек, не способный к конструктивным отношениям, как минимум на работе. Короче, плохо, умеющий в социальные связи. 2. Язык - то, как мы с ним общаемся и какие задачи ставим. И вот иногда бывает, что ставим мы человеку задачи не «те» и не «так». 3. А может быть мы уделяем мало времени и постоянно отменяем 1:1? 4. А может быть нам чуть чаще надо в какой-либо мелочи помочь сотруднику и он с большим рвением «побежит» решать задачи? 5. Хм…а вы хвалить-то не забываете?

Уж вы то знаете, что я призываю «не ныть и всегда делать свою работу хорошо». Но будем объективны на длительной дистанции это не сработает. Короче, определенный мэтч между задачами и человеком должен быть. А наш рабочий «язык любви» - это то, что вас мотивирует. К примеру, для меня это - руководитель и масштаб задачи. Короче, подбирайте правильно людей и задачи или ищите правильную мотивацию.

Че по книге: 1. Слова подтверждения - о важности слов поддержки и одобрения. 2. Время - о значении качественного времени, проведенного вместе. 3. Подарки - о символическом значении подарков как выражения любви. 4. Помощь - о действиях, которые показывают заботу и поддержку. 5. Физическое прикосновение - о значимости физического контакта в отношениях.

👍 - Если уже прочел и понравилось

♥️ - Если решено прочитать

💅 - Если не понравилось