4 бага в мышлении начинающего рекрутера

Первое, что я хочу сказать всем молодым и зеленым: рекрутинг – это настоящая профессия, которая требует обучения. Вы не сможете не допускать ошибки вообще, но точно можете уберечь себя от половины факапов, если послушаете и наматаете на ус фантастические истории провалов более опытных коллег. Помню, как я сама с головой бросалась в поиск кандидатов сразу после получения описания вакансии, надеясь, что количество резюме решит все проблемы. Но время шло, а вакансии оставались незакрытыми.

Запомните: крутой профессионал – это не тот, кто обрабатывает по 1000 вакансий за сутки. Это тот, кто владеет методами рекрутинга.

Первая ошибка — начинать поиск кандидатов сразу после получения описания вакансии. Я быстро осознала, что без глубинного понимания роли и требований толку мало. Бегала, как белка в колесе, но подходящих людей не находила. Вторая ошибка — думать, что чем больше кандидатов, тем лучше. Но качество всегда побеждает количество. Третья — если нет откликов, просто размещать больше объявлений. Это не работает! Нужно менять подход. Четвертая — считать, что разговорчивый кандидат автоматически лучший. Не всегда те, кто много говорит, являются наиболее компетентными. Вспомните своих бывших, которые обещали вам звезду с неба))

Что же делать? Во-первых, после получения описания вакансии общайтесь с руководителем и командой, чтобы понять реальные требования и задачи. Во-вторых, сфокусируйтесь на качестве кандидатов: ищите тех, кто действительно соответствует, а не просто заполняйте базу. В-третьих, если нет откликов, проанализируйте свои объявления, обновите их, используйте новые каналы, займитесь активным поиском. И наконец, не поддавайтесь обаянию болтливых кандидатов — структурируйте интервью, используйте метод STAR, чтобы выявить реальные компетенции.

Ошибки - это шаги на пути к мастерству, но не обязательно наступать на все грабли самой. Ну и берегите свои нервы, новобранцы. Всех обняла)