За последний год #демпинг зарплат со стороны компании ужесточился. Вчера мой клиент обсуждал оффер с компанией из Швеции на должность Data инженера. Подобные манипуляции встречаю уже не впервой.

Компания: "Мы хотели бы сделать вам предложение!" Кандидат: "Отлично! Я рад это слышать." Компания: "Ну, вообще... мы немного сократили бюджет. Первоначально было $125K, но сейчас можем предложить $90K." Кандидат: "Спасибо, но я откажусь. Даже если останусь без работы, я не собираюсь делать шаг назад." Компания: "Но это отличное предложение, поиск работы сложен!" Кандидат: "Возможно. Но у меня есть ещё два оффера." Компания: "Правда? Какие?" Кандидат: "$115K и $130K." Компания: "Окей, дадим $115K!" Кандидат: "Нет, спасибо. Я приму $130K." Компания: "Ну ладно... мы согласны на $130K!" Кандидат: 😏

Он не принял от них оффер, он согласился на предложение от другой компании. 

❗ Если компания не готова платить вам сразу, то всегда будет торговаться. Поэтому лучший оффер - это тот, где вам сразу назвали достойную сумму. Без игры в “можем больше, но проверим, насколько ты отчаянный”.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital