❓Подбор кандидатов вне стандартных источников. ℹ️На HeadHunter уже, можно сказать, перелопачено почти все, что только можно. Особенно остро стоит вопрос где искать узких или технических специалистов по определенному направлению.💬
На конференции Human. Подбор Персонала спикеры поделятся источниками подбора, включая нестандартные. Например:
🟣Кейс МТС: как увеличить количество откликов на карьерном сайте в 5,7 раз Зачем компаниям нужен карьерный сайт? Маркетинговая воронка на карьерном сайте. Как развивать карьерный сайт? Как мы увеличили количество откликов с Карьерного сайта в 5,7 раз без существенного увеличения рекламного бюджета. Владимир Дудоладов. Руководитель проектов центра по развитию бренда работодателя и HR маркетинга, МТС
🟣Продвинутый поиск: как найти тех, кто не ищет работу Ценность сотрудников, которые не ищут работу. Источники поиска: где могут «прятаться» такие сотрудники. Скрытая коммуникация: как заинтересовать «скромных» кандидатов. Антон Куприянов. Начальник отдела подбора персонала АО СОГАЗ
🟣Маркетинг в HR: реклама vs работные сайты Как увеличить воронку кандидатов в 2,5 раза? Зачем нужен карьерный сайт? Что такое контекстная и таргетированная реклама? Оцениваем эффективность. Мастер класс по настройке рекламной кампании. Бенчмарки. Татьяна Клыкова. Ведущий менеджер по персоналу, Здравсервис
🟣 Эффективная реферальная программа, как результат работы над HR-брендом Невозможное возможно.HR-бренд за 1,5 года и мощный магнит для талантов. Как мы превратили своих сотрудников в лучших рекрутеров. Инструменты для HR-бренда и подходы к реферальной программе, результаты года. Анна Чурина. Руководитель направления найма в IT компании Ideco 🟣Молодые кадры на стройке: как правильно интегрировать новое поколение в строительную индустрию Как налаживание партнерства с образовательными учреждениями помогает привлечь студентов в стройку. Современные форматы собеседований для зумеров: групповые встречи и общение в мессенджерах. Наставничество и адаптация: что предпринять для снижения текучести молодых кадров. Мероприятия для молодых специалистов как значимое направление корпоративной культуры. Сабина Тагиева. Ведущий специалист по работе с молодежью, Инжиниринг Групп ➡️Оставляйте заявку🔜на сайте . После регистрации пришлем подробную программу. Также вы можете забронировать текущую цену на все билеты и выбрать формат когда вам будет удобно.☄️
🔥Билеты пока в наличии. Ближе к дате свободных мест, как правило, не остается.
Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.
