Когда я уходила с телевидения, то на своем первом интервью в АНКОР несла совершенную чушь. (Это потом я узнала, что к интервью надо готовиться. Почитала в интернете, как надо было отвечать на вопросы и поняла, что вообще всё сказала не так).  Неудивительно, что в конце встречи Наташа  невозмутимо меня спросила: "скажите, вы как-то готовились к интервью?" А я ответила: "да, конечно. Маникюр вот сделала и два костюма для работы в офисе купила" 😂 (я была серьезно настроена сменить профессию, чего. Никаких тебе больше экспресс-опросов на улице, красивый костюм для приятного офиса).    Как меня с такими ответами взяли, до сих пор не знаю. Ещё я подумала: "не возьмут", когда увидела на визитке, что у будущей начальницы такая же фамилия. "В приличные компании родственников не берут, и однофамильцев тоже" думала в свои 23 я, которая только и слышала на ТВ, как по "блату" берут родственников и знакомых, которые ничего не умеют, и что это удел мелкого бизнеса.    Про реферальные программы и то, что нельзя оценивать человека по фамилии или родственным связям, и что существуют компетенции, которые важнее связей и фамилий, я узнала как раз после трудоустройства в АНКОР.    Но пост не про это. Наташа спрашивала, есть ли у меня в жизни авторитеты, и кто это. Я этот вопрос, кстати, очень полюбила и всегда задавала на интервью, когда набирала людей к себе в команду.  Сама тогда ответила, что да, примером для подражания на ТВ был мой руководитель, который давал грамотную обратную связь, вдохновлял на новые задачи, защищал от странных решений и помимо этого был образцом профессионализма как журналист.    Наташа, в свою очередь на несколько лет, стала для меня таким авторитетным руководителем и наставником. Потом было ещё много разных хороших руководителей, но тот, что даёт тебе путь в новую профессию - особенный. С Наташей мы проработали всего два года, очень насыщенных и временами непростых, но интересных.    Потом я переехала в Москву, и сменила команду. Мы видимся редко, Наташа давно  не там, где мы начинали, но в HR и консультировании, помогает людям.    На первом фото мы в 2009, кажется, году - на открытии магазина OBI в Волгограде, для которого мы подобрали весь менеджерский состав.  На втором фото мы в 2024 на вечеринке по случаю презентации новой HR tech платформы.    #друллеги #коллеги

мой канал про карьеру, исследования и продукт