©️Сенека

Когда речь заходит о праве, многие представляют себе изолированные области:

Семейные споры — это разводы и алименты;

Наследственные споры — завещания

А корпоративные — договоры между компаниями.

Но на практике эти сферы тесно переплетены. Личные конфликты могут разрушить бизнес, а корпоративные активы — стать причиной семейных войн. Разберемся, как это работает.

1. Развод vs Доли в бизнесе

Пример: Супруги владеют совместной долей в ООО. При разводе бизнес становится «яблоком раздора».

Что говорит закон:

• Доля в компании, приобретенная в браке, — совместное имущество (ст. 34 СК РФ).
• Её можно разделить, но у других участников ООО есть право преимущественной покупки (ст. 21 ФЗ «Об ООО»).

Чем это грозит бизнесу:

• Новый совладелец (например, бывший супруг) может блокировать решения.
• Компания рискует погрузиться в корпоративный конфликт.

Совет: Заключите брачный договор, чтобы заранее определить судьбу долей.

———————————————————————————

2. Наследство vs Корпоративный контроль

Пример: Генеральный директор компании умирает, оставляя наследникам 60% акций.

Что говорит закон:

• Акции переходят наследникам, даже если они не разбираются в бизнесе (ст. 1110 ГК РФ).
• Устав компании может ограничить права наследников (например, требовать согласия других акционеров).

Чем это грозит бизнесу:

• Наследники могут продать акции конкурентам.
• Непрофессиональное управление приведет к убыткам.

Совет: Включите в устав «антинаследственные» положения или оформите завещание с условиями.

———————————————————————————

3. Семейные войны внутри компании

Пример: Брат и сестра владеют равными долями в бизнесе. После смерти родителей начинается борьба за контроль.

Что говорит закон:

• Участники ООО могут требовать исключения друг друга из компании через суд, если действия коллеги вредят бизнесу (ст. 10 ФЗ «Об ООО»).
• Наследники могут оспорить завещание, если их доля ущемлена (ст. 1131 ГК РФ).

Чем это грозит бизнесу:

• Судебные тяжбы парализуют работу компании.
• Репутация бизнеса пострадает из-за публичных скандалов.

Совет: Заключите корпоративное соглашение, где пропишете правила разрешения конфликтов.

———————————————————————————

4. Как защитить бизнес от семейных рисков?

1. Брачный договор: Определите, какие активы останутся личной собственностью. 2. Завещание: Укажите, кому и при каких условиях перейдут доли. 3. Корпоративное соглашение: Установите правила для наследников и совладельцев.

——————————————————————————— Заключение:

Семейные и наследственные споры — это не только личные драмы. Они могут разрушить даже успешный бизнес. Чтобы избежать катастрофы, думайте о юридической защите заранее.

#Право #Бизнес #Наследство #СемейныеСпоры #ЮридическиеСоветы

P.S. Если у вас есть вопросы о защите бизнеса или личных активов — задавайте их в комментариях!