Кадровый голод и, когда это закончится ?

Всем привет, меня зовут Александр, бренд шеф кальянной индустрии с опытом более 15 лет. Это первое сообщество по этой стезе в данном ресурсе и буду рад тем, кто подпишется и примет участие в сообществе .

А теперь к вопросу : Причины, почему всё так происходит : 1. Зарплата не равна затраченному времени. Смена в среднем 14 часов; и по Москве медиальный заработок ~ 7 тыс за день. 2. Большая физическая и моральная нагрузка. 3. Расхождение взглядов по работе с руководством. Особенно, если руководитель или учредитель не имеют опыта в этой сфере. 4. Серая зона бизнеса. Кальянные до сих пор не получили оквэд на деятельностью и являются что -то на грани разрешенного. 5. Отток профессионалов заграницу. Сфера в нашей стране вышла на лидирующую позицию по организации и сервису в кальянной индустрии и специалисты востребованы в других странах с бОльшим заработков как для линейного, так и для руководящего состава. 6. Отсутствие интереса у молодого поколения. Сфера оказания услуг, по умолчанию, у многих связана с чем-то на уровне низшей касты и не является чем-то уважительным. 7. Вредность работы. Всё -таки никотин, табак, процесс горения это всё не про самый здоровый образ жизни. 8. Малое наличие возможностей по подготовке кадров и повышения квалификации.

В ближайшее время не вижу предпосылок к облегчению ситуации на рынке,она сохранится непростой, как минимум на 2-3 года; и всё будет зависит от внутренней и внешней финансовой политики и разрешения насущных вопросов и споров. В данный момент, лучше всего набраться терпения, и стараться делать вклад в индустрию, обучать кадры, улучшать сервис и показывать, что наша сфера такая же важная, как и другие…