👩💻 Невротизация у сотрудников компании
В «Журнале социологии и социальной антропологии» недавно вышла статья про то, как разные типы сотрудников живут в современном мире.
Материал рекомендую к прочтению всем, кто работает с внутрикорпоративными сообществами и с сотрудниками компаний в целом. Почему? Потому что в статье определены основные симптомы невротизации, на которые мы, как комьюнити-менеджеры, можем влиять. И делать таким образом сообщества/мир лучше :)
Что такое невротизация? Это состояние, при котором у человека появляются негативные психические проявления: тревожность, депрессия, постоянное стремление к саморазвитию и строгий контроль над своей жизнью. Интересно, что это не заболевание, а именно состояние, которое уже ведет к различным болезням. (лайк, если было). Как проявляется невротизация? Согласно статье, у невротизации есть четыре проявления:
1️⃣Эрозия личности Это процесс, когда человеку приходится постоянно подстраиваться, осваивать новые навыки и перестраивать своё поведение в нестабильном окружение. Это ведёт к тому, что личность теряет четкие ориентиры и начинает напоминать калейдоскоп различных черт, которые быстро меняются в условиях отсутствия долгосрочной перспективы.
2️⃣Деморализация Это особенность межчеловеческих отношений, когда они становятся частью экономических стратегий. Люди сомневаются в искренности эмоций, и высокая мобильность мешает строить долгосрочные связи.
3️⃣Генерализованная депрессия и тревожность Депрессивное состояние, когда культ продуктивности создаёт давление: если ты не достигаешь успеха, значит, недостаточно старался. Люди, отказывающиеся от участия в гонке за успех, становятся изгоями, которые «не смогли приложить достаточно усилий», чтобы быть успешными и счастливыми. В то же время данное состояние формируется из-за усталости при постоянной рациональной оценке собственного выбора. Это ведёт к выгоранию, вредным привычкам и демонстративному потреблению как способам спасения.
4️⃣Рационализация Процесс жёсткого планирования жизни и контроля над каждым аспектом. Это приводит к дисбалансу между работой и отдыхом, что усугубляет стресс и тревожность.
Из интересных результатов исследования ▫️Деморализация — наименее распространенное проявление невротизации. Настолько нераспространенное, что можно утверждать, что текущее состояние рынка труда не ведет к коммерциализации личностных отношений.
▫️На психологическое благополучие влияют: уровень зарплаты, динамика смены работы, стабильность на работе (бессрочный трудовой договор, большой стаж). Интересно, что не было упоминаний приятных коллег, социальных связей и сообществ, повод задуматься)
▫️Уровень депрессии снижается с увеличением осознанного контроля над негативными переживаниями. Возможно, что снижение депрессии ускоряется с ростом ощущения контроля.
Приятного изучения 🤓 ÜberCommunity — полезное о работе с сообществами
