#Life

Обидно стало за HR

Возможно здесь есть доля правды, да HR или любой другой специалист, не сможет сразу заменить разработчика, но и разработчик не сможет заменить HR.

Почему?

Это же так просто сесть и сказать рекрутеру - отвечай на вопросы, а потом сказать - мы взяли другого.

Знаете что такое "говнокод"?

Это жаргонное слово, используемое в программировании для обозначения плохо написанного, некачественного или трудночитаемого кода.

Такой код часто содержит ошибки, неэффективен, сложен для понимания и поддержки.

То есть основная причина написания "говнокода" - это неопытность разработчика.

А какие последствия плохой работы HR?

• Найм неподходящих кандидатов.
• Текучесть кадров.
• Низкая удовлетворенность сотрудников.
• Потеря времени и ресурсов компании.

Эти последствия неосязаемые, но в долгосроке очень дорогие, как и написание плохо кода.

То есть какой бы крутой не был бы разраб, даже тимлид, он не справится с наскока с обязанностями HR

Итого, если объединить последствия "говнокода" и плохой работы HR, то получаем:

1. Низкое качество работы:

И говнокод, и плохая работа HR приводят к ухудшению результатов.

2. Негативное влияние на команду:

Говнокод раздражает разработчиков, а плохая работа HR — всех сотрудников.

3. Причины:

Оба явления часто возникают из-за недостатка опыта, спешки или отсутствия контроля качества.

4. Долгосрочные последствия:

И то, и другое может нанести ущерб репутации компании и замедлить ее развитие.

Делаем вывод, что разработчик не сможет заменить HR, как и HR не сможет заменить разработчика.

У меня все:)

Кстати, реальный пример у знакомого мужчина - бухглатер в возрасте 50 лет, пришел к директору и сказал - я обучился на фронтед-разработчика заберите меня из бухгалтерии.

Шах и мат :)

А как вы считаете, можно ли заменить HR разработчиком? (шутка:)) Делитесь мнением в комментариях!