Ищу работу
· 12.02.2025 · ред.
Вопрос
Почему компании готовы тратить год на поиск определённого сотрудника вместо снижения требований?
напишите коммент
3 коммента
Почему компании готовы тратить год на поиск определённого сотрудника вместо снижения требований?
напишите коммент
3 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 13.02.2025
Потому, что легче заменить выгоревшего сотрудника, чем поддерживать «огонь в его груди»
Потому, что в компании могут быть внедрены новые регламенты, которые легче принять новому сотруднику, который 2-3 месяца без работы и голодный, чем уговаривать старых сотрудников за те же деньги работать в 2-3 раза больше.
Потому, что год они размещают вакансию, проводят сотни собеседований и потом заставляют кандидатов бесплатно выполнить тестовое задание. 100 кандидатов - 100 новых идей бесплатно & на халяву.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.02.2025
Про идеи в тестовых у меня тоже есть такое подозрение 😁 Но непонятно, неужели выгоднее терять деньги и позиции на рынке от нереализованных фич, чем потратить время с менее опытным сотрудником...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.02.2025
Смотрите какая схема. Есть маркетолог в штате. Выкладывают сладкую вакансию. Лишних вопросов не задают, назначают онлайн созвон с учредителем (по факту это маркетолог компании) Час - Два общаются. Доводят до сантиментов. И вуаля В конце - напиши маркетинговую стратегию и вышли, перед встречей. 10 маркетологов и вуаля Куча идей и куча новых гипотез.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён