можешь по машине им выдать

Мне казалось курьер это сдельная оплата... То есть мотивация "деньгами" уже заложена. Тогда только бонусы, желательно бартерные или расходники, то что уже априори оплачено. Как писали выше - вкусняшка за запару, или новая куртка, сумка, мерч... Что-то полезное. (Хотя моралист внутри кричит, что инструмент это не поощрение а должное, но так тож можно🙃)

Полагаю что баллами активности, приоритета, золотом, платиной в программе привелегий?))

Нууу, геймификацией, и превращением количества заказов в игру, с получением каких нибудь полезных ачивок.

Например, доставь N + 1 (+5, +10) заказов в день получи бесплатный обед, или какой-то один продукт. На следующий день тоже какая цифра для достижения и какая нибудь другая награда.

Это знаете как карточки в кофейне, закажи 5 кофе, получи печеньку, закажи 10 кофе, получи 11й кофе в подарок

А вообще, если при всем этом достойно не платить, то ничего из мной перечисленного работать не будет)

Внутренние штуки, типа конкурс «лучший курьер». Просто еженедельные итоги по всей компанией с публикацией , например, троих самых «мощных» , ачивки, которые видно всем в общем корп приложении и также видно клиентам «к вам едет лучший курьер», давать +5₽ к заказу за каждую 5 звезд от клиента ( это еще и сервис улучшит), обновлять самым мощным форму или дарить какой-то нужный/важный мерч….

Нужно сократить 30% курьеров. Тогда остальные 70% начнут бояться увольнения и станут лучше работать. По-моему идеальная схема, многие компании так делают.

Пригрозить отправить их данные в миграционку