Кажется, в одном из первых постов я цитировала рассылку Unisender «Честно» и говорила, что когда-нибудь туда что-нибудь напишу.

Ну вот, не прошло и года.

Рассказала, как мы в прошлом году переосмыслили подход к росту. Как из команды, которая любила долгие исследования, сложные процессы и месяцы разработки, превратились в ребят, которые тестируют гипотезы быстро и без сожалений. Как начали использовать growth-хакинг не на уровне фреймворков, а на уровне корпоративной культуры, процессов и вайбов. А еще как придумали культуру фейлов и культуру быстрого поиска.

Что из этого вышло? Читайте в завтрашнем выпуске «Честно»