«Нет востребованных профессий, есть востребованные профессионалы»

Недавно услышала эту мотивационную фразу и даже сначала ей увлекалась. Позже оказалось, что не всё с ней так просто. По сути в этой фразе заложены две совершенно разных мотивации при выборе карьерного пути, а именно, внутренняя и внешняя.

🔥 Внешняя мотивация — это про экономику (где больше платят, туда и пойду), престиж профессии и социокультурные требования (надо иметь серьезную профессию, а не вот это вот твоё творческое).

🔸Проблемы: Престиж профессии сегодня есть, а завтра нет. С деньгами то же самое. Новые профессии появляются, а старые отмирают. Часть заменяется ИИ и прочими технологиями. Наше влияние на экономические тренды стремится к нулю.

🔥 Внутренняя мотивация — это про таланты, способности, ценности, интересы и поиск той профессии, которая будет приносить тебе удовлетворение, а другим — пользу.

🔸Проблемы: Не знаю чего хочу. Знаю, но почему-то не могу реализовать. Знаю, но мне мой талант не нравится (да, и такое бывает). Самый депрессивный вариант — ничего не хочу. Но и с ним можно работать.

Часто замечаю, что люди упускают один из этих подходов из виду, либо рассматривают их как взаимоисключающие. То есть, либо я деньги зарабатываю, либо люблю-обожаю работу, но получаю за неё копейки. Дело ваше, как говорится. Кому-то комфортно страдать за деньги или страдать без денег. Но правда в том, что можно и достойно зарабатывать, и получать удовлетворение от работы. Профессионально развиваться из своих сильных сторон, оставаясь востребованным. У этого подхода есть всего один минус — приходится брать на себя ответственность и прикладывать усилия. Однако если вы будете достаточно заботливы и, в то же время, требовательны к себе, эти инвестиции в профессиональную идентичность сделают вашу жизнь счастливее. Что бы это ни значило.