Битва консультантов: карьерный против бизнеса 🥊🥊🥊🥊🥊 Утро не предвещало ничего сурового, пока не открыла соцсети. В одной из них - пост карьерного консультанта с услугами и стоимостью на них. И тут «Остапа понесло»…

Карьерный консультант предлагает платную помощь людям, у которых трудности с получением работы и/или с позиционированием себя на рынке труда: ✔️ консультации по перспективе трудоустройства; ✔️ анализ резюме; ✔️ создание «продающего, высококонверсионного резюме» (цитата); ✔️ подготовка к собеседованию и т.д. Стоимость от 8000-10000 р. за час…

У бизнес-консультантов частенько совершенно противоположные задачи: ✅ консультации по отладке бизнес-процессов; ✅ выстраивание системы работы с персоналом; ✅ снижение расходов на персонал… Стоимость услуг у бизнес-консультантов зависит от многих факторов, один из них - возможности компании в части готовности к изменениям. Перевожу на понятный - скупой платит дважды, а «упертый» в своей исключительности и правоте - трижды.

Если свести к одному знаменателю работу карьерных консультантов, то получаем - «как себя кандидату или работнику продать подороже». А у бизнес-консультантов - «как купить за вменяемые деньги кандидата и бюджетно удержать сотрудника». Векторы противоположные.

Одной из причин такой ситуации на рынке труда является работа рекрутеров и HR-ов в компаниях 🙈 👎 за «продающими» вакансиями с «печеньками и кулером в офисе» мы перестали видеть живых людей. 👎 настройки автоматизированного отбора резюме нашими руками стали отбирать по «ключевым» словам и… нам сыплются «оптимизированные, высококонверсионные резюме». 👎 с шаблонными собеседованиями по компетенциям мы сами «натренировали» кандидатов демонстрировать ожидаемые качества. 👎 своими стереотипами в подходе к кандидатам (всем же ж нужны молодые, энергичные, с «релевантным» опытом мужчины, не пойдущие в декрет, амбициозные, стрессоустойчивые, коммуникабельные, лояльные и высокомотивированные, готовые работать 24/7 за зарплату ниже медианы на рынке труда 🙈) мы сами себе наделали проблем. Мы стали искусственным препятствием между кандидатами и работодателями ☹️

Карьерные консультанты обучают кандидатов не собеседования проходить, они обучают их обходить препятствие в виде рекрутера. Они готовят сотрудников (услуга по «оцифровке результатов») не к переговорам по повышению зарплаты, а к тому, чтобы показать бесполезность HR-ов в управлении персоналом.

Может пора уже начинать видеть человека, а не набор функций и показателей?

#hr #управлениеперсоналом #карьера