Все мы знаем, как сложно быть Шреком, который постоянно пытается всех научить, не взрываясь от негодования. Но представь, если бы он вместо того, чтобы кричать на Осла, спокойно говорил: «Осел, ты опять попал в болото, давай разберемся, почему?»
Это как раз тот переход к мягкому стилю управления командой, о котором мы рассказываем в карточках! 🤘🏼
· 13.02.2025
Бирюзовые компании хороши когда у вас 5-10 сотрудников Перенесите это на бизнес, где десятки тысяч сотрудников и все сведется к жестким регламентам. Представьте себе кассира пятерочки, которая отработала 5 дней без выходных и на 6 день вы ей звоните и предлагаете выйти срочно, так как ее коллега уволилась одним днем. Посмотрю на вас как вы будете ласково общаться с этой «ослихой» в прямом и переносном смысле этого слова. 😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.02.2025
Кажется, смысл заключается как раз в том, чтобы не считать своих людей «ослихами» 😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.02.2025
Но в приведенном примере это крайне сложно, ибо человек и так уже крайне устал. Баланс при дефиците кадров крайне сложен
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.02.2025
Даже если она и согласится и не пошлет сразу, то к концу этого 6-го дня нервы точно не выдержат и достаться может кому угодно и за что угодно. Просто потому что устала.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.02.2025
Ключевое - устала. У нее нет времени даже в туалет сходить, тут коучинговые инструменты будут бесполезны.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён