HR и все причастные, к подбору и адаптации менеджеров продаж, нужны ваши светлые головы. Поделитесь, какие сложности видите на рынке труда у этой выборки? И чисто интуитивно, какая личностная компетенция является драйвом и помогает даже не самому опытному менеджеру?
Случился творческий кризис, хотелось бы разобраться, кто в лыжи обутый. 🥲
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 14.02.2025
Екатерина, уточните, пожалуйста, какие сложности Вы имеете в виду и для кого? Для подбора менеджеров по продажам, для их адаптации, для получения от них результатов? У кого сложности: у hr, у РОПов, у глав компаний?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.02.2025
В первую очередь интересно с какими сложностями, чаще сталкиваются HR на рынке труда, при подборе МОП. И если есть данные по адаптации, то какие личные черты характера, помогают успешно проходить ее. (Влиться в коллектив; принять новые правила, научиться пользоваться ресурсами И так далее)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён