И все-таки снова про возраст

Мне самой далеко не 18, и на тему возраста на рынке труда у меня накопилась приличная статистика.

Я в роли рекрутера на этапе изучения резюме всегда смотрю на опыт и стиль коммуникации (в резюме, в сопроводительном).

На возраст обращаю внимание только в том случае, если человек его тщательно скрывает (убрал дату рождения или, что еще более тревожно, убрал даты окончания ВУЗа). Почему это настораживает? Значит давно ищет и уже ни раз подредактировал резюме.

Что печального, но исправимого, у многих, кому за? Высокомерие и не умение слушать. Причем это уже видно по переписки: «А кто Вы?» (хотя вчера общались) «А что за вакансия, пришлите, почитаю» (хотя вчера сам откликнулся и мы уже обсудили в переписке план действий» «А что интервью с Вами? Зачем? Мне нужно к собственнику» «ЗП какая?»

Это что? Результат неудачных карьерных консультаций? Надрыв от долгого поиска? Жизненная позиция?

На днях давала рекомендации перед интервью у клиента одному кандидату. «Вы, по возможности, слушайте собеседника, сразу не перечьте», - советую ему. «Я? Я никогда не спорю, всегда слушаю!», - услышала я в ответ.

Вообщем коммуникация в процессе поиска работы по-прежнему остается одной из ключевых компетенций, и возраст тут не при чем.