Пока я сижу и жду посадки на самолет, грустная история. В одной далекой-далекой Галактике проходил раз в год опрос общественного мнения. И надо так случиться, что написали участники опроса общественного мнения об отсутствии обратной связи в коллективе. Мол, не умеют и не дают. А подчиненные так и ходят не осчастливленные. Vox populi vox Dei,  как говорится. А посему решено было провести тренинг для руководства. И разъяснить прямо по шагам - как давать эту самую обратную связь. Даже тренера из Москвы выписали. Но иногда не всё идет так как надо. То ли день был такой, то ли вся неделя, только у каждого из руководителей, записанных на тренинг, дело нашлось. Ну, а чтобы тренинг не пропадал, своих подчиненных на него направили. С чёткой задачей быть активными. Что же? Тренинг прошел. Оценки тренеру высокие выставили. Мероприятие в общем плане как выполненное отметили. И подчинённые не в претензии. Они теперь точно знают, как им должны эту самую обратную связь давать. Так что история совсем не грустная получается. Совсем.