Работодатель-призрак: что делать, если после собеседования — тишина Вы прошли собеседование. Всё было вроде нормально: кивали, записывали ваши умные мысли, говорили «отличный опыт», а потом в конце закинули стандартное «Мы вам напишем.»

И всё.

Проходит день. Неделя. Две. Тишина.

Вы начинаете гонять в голове моменты интервью: «Может, я что-то не так сказал? Может, тестовое не впечатлило? Может, HR мне просто улыбался из вежливости, а в голове уже ставил крест?»

Расслабьтесь. 90% молчания после собеседования — это не про вас.

Просто ваш работодатель внезапно превратился в призрака.

Почему вас слили без объяснений? ❌ Они сами не знают, кого ищут. Проблема не в вас. Проблема в том, что компания могла запустить вакансию без чёткого понимания, кого им вообще надо. Они набрали людей на собеседования, провели десятки встреч, а потом кто-то сверху сказал: «А давайте пока подождём».

❌ Кто-то сверху передумал. Вы понравились HR, вы понравились будущему руководителю, но потом появляется босс всех боссов и говорит: «Нет, мне нужен человек с другим бэкграундом.»

❌ Ваш оффер согласовывают 100500 лет. В крупных компаниях это вообще классика. Вас могут выбрать, но потом начинается бюрократический ад: согласование зарплаты, финансы, бюджет, подписи на всех уровнях. Всё это может тянуться неделями.

❌ Вы были запасным вариантом. Многие компании хотят перебрать всех кандидатов на рынке, а потом уже выбрать. Они тянут время, параллельно смотрят ещё людей, а вы в их списке на скамейке запасных.

❌ Они просто не умеют давать обратную связь. Есть компании, у которых HR-призрак — это стандарт работы. Они просто не пишут отказ, потому что: а) не умеют разговаривать с кандидатами, б) думают, что вы сами всё поймёте, в) забыли о вас в хаосе других задач.

Если у них в голове «нам же удобнее просто молчать», значит, это не та компания, за работу в которой стоит держаться.

Как понять, что вас просто слили? ✔️ Прошло две недели, а HR даже не написал, что процесс идёт. ✔️ Вы написали сами, а в ответ — «Пока ничего не известно». ✔️ Вы написали ещё раз, а HR уже просто не отвечает. ✔️ Компания до сих пор активно ищет людей на эту позицию, но вам ничего не сказали.

Спойлер: если прошло больше двух недель без ответа, вы уже не в игре.

Как выбить ответ у работодателя? 📌 Шаг 1: пишем спустя неделю после собеседования.

💬 «Добрый день! Мы встречались [дата], хотелось бы узнать, есть ли какие-то новости по вакансии? Готов ответить на любые дополнительные вопросы.»

Если вам отвечают: «Пока в процессе», значит, процесс ещё идёт (или вам просто не могут сказать «нет»).

📌 Шаг 2: если ответа нет — пишем ещё раз через 5-7 дней.

💬 «Добрый день! Хотел уточнить статус. Мне важно понимать сроки принятия решения, так как рассматриваю несколько предложений.»

Это лёгкий намёк: «Эй, я востребованный специалист, не затягивайте.»

📌 Шаг 3: если молчание продолжается — закрываем для себя эту вакансию.

Если после двух напоминаний HR вас игнорит, это уже не ваш процесс. Они либо затянулись, либо просто решили вас слить, но не могут сказать в лицо.

Запомните: хороший работодатель всегда даёт обратную связь.

Что делать, чтобы не зависеть от одного оффера? 💡 Не ставьте всё на одну компанию. Пока процесс идёт — рассматривайте другие варианты. 💡 Фиксируйте контакты. Если общались с нормальным HR — добавляйте в LinkedIn. 💡 Запоминайте, кто так делает. В следующий раз будете знать, какие компании любят исчезать в пустоту.

А если вы устали от молчания HR? Если вам надоело, что вас игнорят, не дают нормального фидбэка и вообще ведут себя как призраки, приходите ко мне.

Я помогу разобрать вашу стратегию поиска, допилить резюме, сделать так, чтобы HR-ы вас не просто замечали, а хотели забрать к себе в команду.

📩 Пишите. Сделаем так, чтобы молчание HR больше никогда вас не бесило.