Тоже на днях столкнулась, не особо понимаю такого.

1. Это твоя репутация.
2. Ты сказал, значит в ответе за свои слова.
3. Можно вернуться и извиниться за нарушение сроков.
4. У меня вообще кейс с HR из агентства, к базе относимся на отвали, не одобряем 😂

Менталитет. Наплевательское отношение к людям. Это основная черта общества и каждого по отдельности

1. Если компания маленькая, у нее могут быть опасения, что фидбек будет использован против них. Например заденет за живое кандидата, он пойдёт и выльет свою боль в отзывы. А ресурса это разгребать нет. 2. Не умеют и не понимают как дать обратную связь так, что бы это не был обтекаемый текст, а больше похоже на ревью с точками роста или поинтами которые специалист уже достиг. Это своего рода компетенция, которой не все хотят владеть. 3. Огромный поток соискателей, воронка раскручена, а рук нет. Либо в компании основной подбор это линейка, а точка очень редка. 4. Не знают, что это один из способов сформировать резерв. И если кандидат не подошел сейчас, земля круглая… 5. ЛПР боится отказов 😀 6. Выбор был сделан не по критериям,которые можно описать, а по нутру. И как такое можно объяснить себе и кандидату? Короче список бесконечный. Но это правое дело, и его нужно развивать, учиться коммуницировать корректно, и уметь правильно понимать эту обратную связь.

Что нам, как работодателям, что соискателям. 🫶