На критерии, выданные руководителем отдела, в который нанимаю.

Многие крутые специалисты не умеют составлять резюме. Почему то, коллеги это часто не учитывают, упуская хорошие кадры. Лично я обращаю внимание только на базовые скилы и как специалист формулирует мысль. Если в резюме все изложено корректно и логично, это уже повод пообщаться)

Ну и на адекватность фотографии, иногда))

В строительстве и ремонте - что человек работал в организации хотя бы 2-3 года, если он сам искал клиентов, то отсутствие личной и производственной дисциплины доставит проблемы и он все равно долго не проработает.

На возраст...

Смотря какого специалиста. На харды и компании, где работал ранее. Для разработки нашего ПО это имеет значение

Если кандидат откликнулся по адресу (а то всякое бывает), то 1. Образование, так как на вакансии в нашей отрасли это важно, профстандарты однако. 2. Грамотное письмо, структурность резюме, отсутствие "воды", наличие информации по реализованным проектам 3. Какие компании, функции, стабильность работы. 4. Что пишет в разделе "о себе"

В основном общую информацию и харды, проф.опыт. Остальное все на собесе

На результат достижений в работе или кейсы)

Они их не смотрят )

На размер груди