Экспресс-тест на делегирование 💎

Очень понравилась моделька, которую я видел у CEO Nimax про аппендицит-тест.

Сам до этого писал про то, что хорошим результатом делегирования является уходить в отпуск, передавая задачи сотрудникам, и, возвращаясь из отпуска, не забирать их. А здесь эта история еще больше усилена тем, что это происходит внезапно.

Дополню тест еще одним сценарием.

Сценарий 1. Вы можете сделать это тест с позиции руководителя. Сценарий 2. С позиции сотрудника: а если я понимаю, что сейчас моего руководителя увезли с аппендицитом, буду ли я ему звонить и задавать какие-то вопросы, уточнять или требовать от него решения, или все-таки возьму ответственность на себя и приму это решение самостоятельно? «Мой руководитель, хотел бы, чтобы я это сам решение принял, пока он лежит в больнице?, Или чтобы я ждал его решения, пока он вернется?

Что нужно сделать?

1. Сесть и мысленно проиграть ситуацию. 2. 3афиксировать количество задач, которые у вас осталось. 3. Отдайте людям их задачи, не забирайте у них работу! Все, что не в этом списке - сделают без вашего участия, это не ваше!