🌸 Нюансы оформления выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в 1С 🌸
Дорогие коллеги!
С 1 января 2024 года действуют новые правила, касающиеся выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за матерью и другими лицами даже если они решат выйти на работу до достижения ребенком полутора лет (Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ).
Таким образом, с 01.01.2024 сотрудник может работать на полной или неполной ставке, оставаясь при этом с пособием. 💼
🔍 Как оформить в 1С выход сотрудника из отпуска на неполную ставку?
1. Создайте документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Заполните все необходимые поля и установите флаг "Изменить начисления" на закладке "Начисления" перед сохранением документа. 2. Обязательно создайте документ "Кадровый перевод", в котором укажите количество ставок и переведите сотрудника на соответствующий количеству ставок график неполного рабочего времени. Проверьте начисления на вкладке "Оплата труда" перед сохранением.
🔍 Как оформить в 1С выход сотрудника из отпуска на полную ставку? Вариант 1: Оформить документ "Возврат из отпуска по уходу за ребенком" Плюсы: работа после выхода будет учитываться в расчетном периоде, что поможет избежать завышения пособий. Минусы: в справочнике "Сотрудники" не отображается информация о том, что сотрудник работает на полной ставке с сохранением пособия.
Вариант 2: Оформить документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" Плюсы: в справочнике “Сотрудники” в графе "Состояние, дата возврата" будет актуальная информация о том, что сотрудник работает в отпуске: "Работа в отпуске по уходу за ребенком". Минусы: есть риск завышенного среднего заработка, если сотрудница снова уйдет в декрет.
Важно! 🎯 После выхода из отпуска обязательно создайте документ "Возврат из отпуска по уходу", чтобы все было оформлено корректно.
Если у вас есть вопросы или нужны дополнительные разъяснения, не стесняйтесь обращаться! Надеюсь, эта информация будет вам полезна. 💖
