🔥 Как гарантированно сжечь специалиста?
До тла. Без шансов на восстановление.
Нет, быстрого ответа не будет. Давай разберёмся. Когда продаёшь вакансию, у тебя два пути: 1️⃣ Продавать реальные условия. Говорить, как есть. Рассказывать про плюсы, которые уже есть, и, если хочется, упоминать планы — но без «вот-вот внедрим».
2️⃣ Продавать мечту. Рассказывать, что всё скоро появится. Хотя сейчас этого нет. И не факт, что будет.
Формально ты не врёшь. Но если выберешь второй путь — ты сжигаешь специалистов.
Как это выглядит на практике? 🟠 Сценарий 1: честный новичок Не уйдёт сразу. Полгода будет ждать обещанного. Выгорит. Уронит результаты.
🟠 Сценарий 2: опытный спец Пару раз напомнит. Съест твои завтраки. Прощупает рынок. Немного подождёт. Выгорит. Уйдёт.
Видишь паттерн?
Почему нельзя продавать вакансию как MVP?
Ты можешь продать MVP продукта и реализовать его с аутсорсом. Красавчик.
Но вакансии так продавать нельзя. Внутренние процессы на аутсорс не отдашь. Вернее, отдашь, но тогда тебе нужен сильный HR-отдел, а ты вряд ли захочешь в него вкладываться.
Так что внутренние процессы чаще всего строит тот самый специалист, которого ты сжёг ложными ожиданиями.
Цепочка провала: 📶 Ожидания ≠ реальность → спец выгорает 📶 Спец выгорает → результаты падают 📶 Увольняется → твоя репутация работодателя в минус
Как не облажаться? ✅ Продавай реальные условия У тебя точно есть что предложить.
✅ Оставь мечты приятным бонусом Если планы реализуются — супер. Но это не ключевое УТП.
✅ Не плати специалисту ветками Люди, которым нравится строить процессы с нуля, существуют. Но на воздухе не живут.
Альтернатива? Бери джуна, учи с нуля, жди, пока вырастет. С граблями, ошибками и прочими радостями жизни.
Выбирай, какой сценарий тебе ближе 😉
И ставь 🔥, если пост зашел. За комменты вообще буст в карму.
